[海淀区]北京人力资源管理师报、高级人力资源管理师培训

各行业系统、企事业单位：
北京新华博大教育中心特为广大专业技能人才组织考前培训班辅导，考前模拟冲刺，强化技能，考期在前，抓紧时间报名从速，名额有限！
一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
　考试内容：
人力资源管理师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷
“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
考试时间：
每年上半年和下半年各举行一次，具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）；下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）
证书获得：
人力资源管理基础知识与技能操作两部分成绩均通过即可获得证书，考试成绩在考试后2个月揭晓，成绩揭晓后2个月发放证书
三级助理人力资源管理师
1）连续从事本职业工作6年以上；
2）大专学历+3年工作经验；
3）本科+1年工作经验；
4）本科学历+正规培训机构标准学时培训+结业证书；
5）硕士研究生及以上学历直接报考。
二级人力资源管理师
1）连续从事本职业工作13年以上；
2）取得三级证书+5年工作经验；
3）本科学历+5年工作经验；
4）本科+三级证书+4年工作经验；
5）本科+三级证书+3年工作经验+正规培训机构标准学时培训+结业证书；
6）研究生及以上学历+2年工作经验。
一级高级人力资源管理师
1）连续从事本职业工作19年以上；
2）取得二级证书+4年工作经验；
3）取得二级证书+3年工作经验+ 一级企业人力资源管理师标准学时培训+结业证书。
二、考核方案 
　　4-3级 
　　职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%                                                                来源：考试大
　　理论知识 占总分100 90% 
　　专业技能 简答、计算、综合题等 　　纸笔作答 100 占总分*                                                                
　　2级 
　　职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%                                                                考试大论坛
　　理论知识 100 占总分90%                                                                
　　专业技能 简答、综合分析 　　纸笔作答 100 占总分*                                                                
　　综合评审 论文撰写 　　口头或书面答辩 100 *                                                                
　　三、鉴定方式 
分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
职业资格类别： 
①人力资源管理员（四级）； 
②助理人力资源管理师（三级）； 
③人力资源管理师（二级）；